Chính phủ Hàn Quốc hôm thứ Năm (20/7) đã mở cuộc họp rà soát các vấn đề quốc gia nổi cộm và công bố Hướng dẫn chuyển đổi 310.000 lao động hợp đồng ngắn hạn đang làm việc tại các cơ quan Nhà nước thành nhân viên chính thức. Đối tượng áp dụng là những người có thời gian làm việc liên tục trên 9 tháng, và dự kiến sẽ làm việc tiếp trên hai năm nữa.

Trong số này, 190.000 lao động có thời hạn hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định sẽ được hoàn tất thủ tục chuyển đổi sang nhân viên chính thức vào cuối năm nay. Đối với 120.000 lao động thuê lại và lao động nhà thầu phụ như nhân viên vệ sinh, bảo vệ sẽ được chuyển đổi sang nhân viên chính thức vào thời điểm kết thúc hợp đồng, hoặc có thể sớm hơn nếu người lao động thảo luận với doanh nghiệp trực thuộc.

Tuy nhiên, những lao động được tuyển dụng để đảm nhận tạm thời một dự án trong khoảng thời gian nhất định, lao động trên 60 tuổi, và các vận động viên về nguyên tắc không thuộc đối tượng được chuyển sang diện nhân viên chính thức. Đối với 210.000 lao động hợp đồng vô thời hạn, vốn gần như thuộc diện nhân viên chính thức, Chính phủ sẽ thực thi các biện pháp nhằm xóa bỏ sự phân biệt, cải thiện ưu đãi với những lao động này.

Tới tháng 8, Chính phủ sẽ tổng hợp quy mô và kế hoạch chuyển đổi nhân lực từ các cơ quan nhà nước để tính toán nguồn tài chính cần thiết, phản ánh vào ngân sách năm sau.