Tòa án khu vực Trung Seoul hôm thứ Năm (31/8) đã ra phán quyết phía công đoàn Công ty ô tô Kia thắng kiện trong phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ kiện về tiền lương với phía công ty này.

Tòa án công nhận lập luận của phía công đoàn với yêu cầu phải đưa khoản tiền thưởng định kỳ và tiền trợ cấp ăn trưa mà công ty chi trả cho người lao động vào tiền lương thông thường.

Theo Luật Lao động Hàn Quốc, “tiền lương thông thường” (Ordinary wage) là tổng khoản tiền mà công ty chi trả một cách thống nhất và định kỳ cho người lao động (có thể theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng). Tiền lương thông thường đươc lấy làm căn cứ để tính toán các khoản phụ cấp như phụ cấp sa thải, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp làm việc ngày lễ, tết, phụ cấp nghỉ phép năm có hưởng lương.

Tòa án tính toán rằng theo hệ thống lương thông thường mới thì công ty Kia phải chi trả cho người lao động khoản tiền gốc là 312,6 tỷ won (277,7 triệu USD) và 109,7 tỷ won (97,5 triệu USD) tiền lãi do thanh toán chậm, tổng cộng là 422,3 tỷ won (375,2 triệu USD). Khoản tiền mà Tòa án đưa ra tương đương 38% số tiền mà công đoàn Công ty Kia yêu cầu phía công ty chi trả khi đâm đơn kiện vào năm 2011 là 1.092,6 tỷ won (970,7 triệu USD). 

Tòa án đã không công nhận lập luận của phía Công ty Kia, cho rằng công ty này sẽ gặp khó khăn trong kinh doanh nếu chi trả khoản tiền này.

Tòa án cho rằng trong khoảng từ năm 2008 tới năm 2015, công ty này đã thu được khoản lợi nhuần ròng ở mức tương đối, không hề có lỗ ròng. Do vậy, việc công ty lập luận rằng việc chi trả khoản tiền trên sẽ đe dọa nghiêm trọng tới hoạt động kinh doanh công ty là không đúng. 

Tòa án cũng bác bỏ lập luận của công ty Kia cho rằng phía công đoàn đã vi phạm nguyên tắc "thiện chí" (Good Faith). Đây là nguyên tắc quy định các bên khi có các hành động pháp lý cần cân nhắc tới lập trường đối phương, không phá vỡ lòng tin của đối phương.

Vào năm 2011, các công nhân khối sản xuất của Công ty Kia đã khởi kiện công ty này, yêu cầu công ty đưa khoản tiền thưởng định kỳ vào tiền lương thông thường, và chi trả khoản tiền bị chậm trả trong vòng ba năm qua căn cứ theo tiêu chuẩn đó. Kia đã phản bác rằng tiền thưởng là khoản tiền không thể đưa vào tiền lương thông thường.