Bộ Giáo dục Hàn Quốc hôm thứ Hai (11/9) đã công bố "Phương án cải thiện tình trạng lao động hợp đồng ngắn hạn ở lĩnh vực giáo dục" căn cứ theo kết quả thẩm định của Ủy ban chuyển đổi nhân viên chính thức thuộc Bộ này. Đối tượng thẩm định lần này chỉ bao gồm các trường học công lập, không bao gồm các trường tư thục.

Theo nội dung thẩm định, khoảng 12.000 nhân viên kế toán tại các trường công lập được bao gồm trong số đối tượng được chuyển đổi sang ký hợp đồng vô thời hạn. Trong số bảy ngành giáo viên, chỉ có hơn 1.000 giáo viên chăm sóc trẻ nhỏ ở trường mẫu giáo và giáo viên trông trẻ sau giờ tan lớp được chuyển sang ký hợp đồng vô thời hạn. 

Hơn 46.000 giáo viên hợp đồng ngắn hạn không được bao gồm trong đối tượng được chuyển đổi lần này nhằm đảm bảo tính công bằng xã hội của việc tuyển dụng giáo viên chính quy qua các kỳ thi tuyển dụng. Tuy nhiên, Ủy ban này khuyến nghị Bộ Giáo dục cải thiện chế độ đãi ngộ như tiền thưởng thành tích, nâng chi phí hỗ trợ phúc lợi xã hội, nhằm loại bỏ sự phân biệt đối xử giữa giáo viên chính quy và giáo viên hợp đồng ngắn hạn. Ủy ban này cũng đề xuất Bộ Giáo dục cải thiện thông lệ tuyển dụng bất hợp lý là ký hợp đồng nhưng không bao gồm thời gian kỳ nghỉ trong thời gian tuyển dụng.
Bên cạnh đó, Bộ Giáo dục có kế hoạch nâng cao chỉ tiêu dành cho giáo viên chính thức, cải thiện tỷ lệ giáo viên ở các trường tư thục, khuyến khích tăng số lượng giáo viên chính thức.

Với những đối tượng giáo viên không được đưa vào danh sách chuyển sang ký hợp đồng vô thời hạn lần này, Ủy ban này đề nghị Bộ Giáo dục cải thiện chế độ đãi ngộ như đơn giản hóa quy trình đánh giá khi kéo dài hợp đồng, nâng lương, lập đối sách ổn định tuyển dụng.

Sở Giáo dục các tỉnh, thành trên cả nước sẽ căn cứ vào hướng dẫn chung nói trên của Bộ Giáo dục để tự tiến hành thẩm định về việc chuyển đổi sang nhân viên chính thức, đưa ra quyết định về những đối tượng được chuyển đổi tới cuối tháng 9.