Trong báo cáo công bố hôm thứ Hai (4/6),Viện nghiên cứu phát triển Hàn Quốc (KDI), một cơ quan nghiên cứu chính sách Nhà nước, nhận định việc Chính phủ tăng lương tối thiểu cho tới nay vẫn chưa gây ra tác động lớn như giảm tuyển dụng, nhưng nếu tiếp tục tăng lương tối thiểu một cách đột ngột sẽ có thể gây ra những tác dụng phụ không thể lường trước. 
 
Hậu quả đáng lo ngại nhất là tuyển dụng có thể bị suy giảm. KDI phân tích nếu Chính phủ tăng lương tối thiểu mỗi năm 15% theo kế hoạch hiện nay có thể làm giảm tối đa 96.000 việc làm trong năm sau và 144.000 việc làm trong năm 2020.
 
Ngoài ra, một số ví dụ từ nước ngoài cho thấy việc tăng lương tối thiểu có thể gây ra hỗn loạn trong trật tự về tiền lương tại thị trường lao động.
 
Bên cạnh đó, KDI phân tích rằng nếu nhóm 30% lao động có mức lương thấp nhất nhận được mức lương tương đương nhau do ảnh hưởng từ việc tăng lương tối thiểu thì hiệu quả của việc tăng lương sẽ bị mất đi, khiến cho việc quản lý nhân lực khó khăn hơn.
 
KDI cho rằng chính sách tăng lương tối thiểu của Chính phủ đã tạo ra được thành quả là cải thiện việc làm cho người lao động có mức lương thấp, nhưng Chính phủ cũng cần phải xem xét về các tác dụng phụ có thể xảy ra để điều chỉnh tốc độ tăng lương.
 
Trong khi đó, Phó Thủ tướng phụ trách kinh tế kiêm Bộ trưởng Kế hoạch và tài chính Hàn Quốc Kim Dong-yeon cũng đã đề cập tới khả năng điều chỉnh tốc độ tăng lương tối thiểu.