El Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur ha planteado debatir sobre las nuevas medidas que afectan a los trabajadores temporales, que básicamente proponen extender 2 años más los contratos temporales, hasta un máximo de 4 años en total.

La cartera hizo tal propuesta el día 29 al comité especial -formado el sector laboral y empresarial- así como al Gobierno, para que los empleados que trabajen con contratos de duración determinada, tengan más oportunidades de convertirse en trabajadores fijos. 

En concreto, pretende extender la permanencia en un mismo lugar de trabajo a empleados de más de 35 años, hasta un máximo de 4 años en caso de que así lo deseen. Si una vez finalizado ese plazo de contratación no pueden ofrecerles un contrato fijo, tendrán derecho a percibir un 10% del salario obtenido durante los últimos dos años, como indemnización.

Asimismo, los trabajadores contratados por un período determinado, que hasta la fecha recibían un finiquito en caso de trabajar más de un año, obtendrán ese derecho en solo tres meses.

No obstante, el sector empresarial y obrero se han opuesto fuertemente a tales medidas. El primero al sostener que generarán muchos gastos; y el segundo al puntualizar que esta reforma solo traerá como consecuencia un mayor número de empleados sin contrato fijo.

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