Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc cho biết cuộc họp Nội các ngày 17/12 đã tiến hành biểu quyết và thông qua dự thảo sửa đổi một phần Sắc lệnh thi hành của Luật bảo hiểm lao động, Luật bình đẳng giới trong tuyển dụng lao động và Luật thu phí bảo hiểm tai nạn lao động.

Theo dự thảo sửa đổi Sắc lệnh thi hành Luật bảo hiểm lao động, kể từ năm sau thì mức trợ cấp nghỉ thai sản sẽ đực nâng từ 1,5 triệu won (1.110 USD)/tháng như hiện hành lên 2,5 triệu won (1.852 USD)/tháng cho ba tháng đầu tiên. Sau đó, mức trợ cấp này sẽ giảm xuống 2 triệu won (1.482 USD)/tháng từ tháng thứ 4 đến tháng thứ 6, và 1,6 triệu won (1.186 USD)/tháng từ tháng thứ 7 trở đi.

Khoản trợ cấp nuôi con sau 6 tháng kể từ khi người lao động trở lại làm việc, vốn chiếm 25% tổng trợ cấp, sẽ bị xóa bỏ nên người lao động sẽ được nhận toàn bộ khoản trợ cấp trong thời gian nghỉ phép nuôi con. 

Theo đó, nếu người lao động nghỉ thai sản trong vòng một năm, tổng số tiền trợ cấp nhận được có thể tăng thêm 5,1 triệu won (3.547 USD), từ 18 triệu won (13.336 USD) lên mức tối đa 23,1 triệu won (17.117 USD).

Đối với chế độ nghỉ thai sản 6+6 cho phép cả bố và mẹ cùng nghỉ phép để nuôi con trong vòng 18 tháng đầu sau khi sinh con, mức trợ cấp tối đa trong tháng đầu sẽ tăng từ 2 triệu won (1.391 USD) lên 2,5 triệu won (1.739 USD), sau đó sẽ tăng thêm 500.000 won (347 USD)/tháng, và đạt 4,5 triệu won (3.130 USD) vào tháng thứ 6.

Nếu cả vợ và chồng cùng nghỉ thai sản theo chế độ này này trong một năm, mỗi người sẽ nhận 29,6 triệu won (20.590 USD), tổng cả hai người là 59,2 triệu won (41.181 USD). Đối với trường bố hoặc mẹ đơn thân, mức trợ cấp thai sản trong ba tháng đầu sẽ tăng từ 2,5 triệu won (1.739 USD) lên 3 triệu won (2.086 USD), thời gian còn lại sẽ được áp dụng tương tự như những người lao động khác.

Ngay cả khi đã bắt đầu nghỉ thai sản, thời gian nghỉ phép từ sau ngày 1/1 năm sau cũng sẽ được áp dụng mức trợ cấp mới đã tăng. Bắt đầu từ năm 2025, Chính phủ sẽ mở rộng hỗ trợ để giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Ngoài ra, khoản trợ cấp tuyển dụng nhân lực thay thế sẽ được chi trả không chỉ khi người lao động nghỉ thai sản hoặc giảm giờ làm việc trong thời gian nuôi con nhỏ, mà cả khi họ nghỉ phép để nuôi con. Khoản trợ cấp nhân lực thay thế cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ tăng từ mức tối đa 800.000 won (556 USD) lên 1,2 triệu won (834 USD)/tháng, tổng nhận được tối đa 14,4 triệu won (10.017 USD)/năm.

Chính quyền thành phố Seoul còn hỗ trợ thêm tối đa 1,2 triệu won (834 USD)/năm cho doanh nghiệp tuyển dụng nhân lực thay thế, trong khi các khu vực như tỉnh Bắc Jeolla, tỉnh Bắc Gyeongsang, tỉnh Gwangju và thành phố Ulsan sẽ được hỗ trợ thêm tối đa 2 triệu won (1.391 USD)/năm. Khoản trợ cấp chia sẻ gánh nắng công việc với đồng nghiệp tối đa là 200.000 won (139 USD)/tháng hiện chỉ áp dụng cho chế độ giảm giờ làm việc trong thời kỳ nuôi con, nhưng sẽ được mở rộng áp dụng cho cả chế độ nghỉ phép để nuôi con.