Ủy ban nhân quyền quốc gia ngày 25/10 đã ra khuyến nghị sửa đổi phạm vi áp dụng Luật tiêu chuẩn lao động cho "tất cả các cơ sở kinh doanh, sản xuất sử dụng người lao động". 

Cụ thể, Ủy ban khuyến nghị áp dụng Luật tiêu chuẩn lao động không chỉ với những cơ sở kinh doanh, sản xuất có trên 5 lao động thường xuyên, mà áp dụng với cả các cơ sở có dưới 4 người lao động.

Trong thời gian qua, các cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ dưới 4 nhân viên bị cho là không có điều kiện và năng lực để tuân thủ các hạng mục yêu cầu trong Luật tiêu chuẩn lao động, nên không bị áp dụng một số hạng mục.

Một điều khoản tiêu biểu không bị áp dụng đó là chế độ làm việc tối đa 52 giờ/tuần và quy định phòng chống hành vi quấy rối tại nơi làm việc. Các điền khoản này cũng được quy định rõ ràng trong Công ước về chấm dứt bạo lực và quấy rối của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO).

Số liệu từ Cục Thống kê quốc gia năm 2019 cho thấy số người lao động làm việc tại các cơ sở dưới 4 nhân công chiếm khoảng 19% tổng số lao động. Đây chính là lý do mà Ủy ban khuyến nghị mở rộng phạm vi áp dụng Luật tiêu chuẩn lao động. Năm 2008, Ủy ban này từng khuyến nghị điều trên, nhưng cho tới nay vẫn chưa được thực hiện.

Ủy ban nhân quyền cho rằng nên áp dụng Luật tiêu chuẩn lao động với mọi cơ sở sản xuất, kinh doanh, đối với một số hạng mục gây ra gánh nặng lớn cho doanh nghiệp thì có thể định ra thời điểm áp dụng theo từng giai đoạn. Ngoài ra, Chính phủ cũng nên cân nhắc hỗ trợ tài chính để giảm gánh nặng cho chủ sử dụng lao động.