Chính phủ Hàn Quốc quyết định tăng cường xử phạt về mặt kinh tế đối với chủ doanh nghiệp liên tục trả chậm lương cho người lao động. 

Bộ Tuyển dụng và lao động quy định đối tượng bị xử phạt là chủ doanh nghiệp trả chậm lương trên ba tháng cho một người lao động trong vòng một năm, hoặc trả chậm lương trên 5 lần một năm với tổng số tiền lương chậm trả là trên 30 triệu won (22.400 USD). 

Theo tiêu chuẩn này thì có thể sẽ có 7.600 chủ doanh nghiệp, chiếm 60% các doanh nghiệp trả chậm lương cho người lao động, thuộc đối tượng bị xử phạt.

Các doanh nghiệp này sẽ bị hạn chế tham gia vào các dự án hỗ trợ của Chính phủ và chính quyền địa phương, cũng như bị gặp bất lợi khi tham gia đấu thầu các dự án của Nhà nước. Ngoài ra, các thông tin liên quan của doanh nghiệp sẽ được chuyển cho cơ quan thông tin tín dụng. Doanh nghiệp đó sẽ bị áp điều kiện bất lợi khi vay vốn hoặc khi tính toán lãi suất cho vay.

Quyết định lần này của Bộ Tuyển dụng và lao động được đưa ra trong bối cảnh có nhiều ý kiến cho rằng tiêu chuẩn chỉ định "doanh nghiệp liên tục trả chậm lương cho người lao động" quá ngặt nghèo, làm giảm hiệu quả của chế độ.

Bộ trưởng Tuyển dụng và lao động Lee Jung-sik cho biết trong thời gian qua, doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động trên hai lần và số tiền lớn thì sẽ bị công khai danh sách và bị xử phạt về mặt tín dụng, nhưng số đối tượng áp dụng còn bị ít và hiệu quả còn hạn chế.

Mặt khác, lần này Bộ Tuyển dụng và lao động cũng mở rộng phạm vi hỗ trợ vốn để chủ doanh nghiệp có thể tự giác thanh toán hết tiền lương chậm trả cho người lao động. Doanh nghiệp sẽ có thể đăng ký vay vốn bất kể lý do chậm trả là gì, hạn mức vay được nâng từ 100 triệu won lên 150 triệu won (74.700 lên 112.000 USD). Thời hạn trả khoản vay cũng được tăng lên gấp tối đa hai lần. 

Chính phủ giải thích theo kết quả phân tích các trường hợp bị xử phạt hình sự về việc trả chậm lương cho người lao động, phần lớn các đơn vị vi phạm thường chỉ bị xử phạt ít hơn số tiền chậm trả.