La semaine de travail de 52 heures est entrée en vigueur le 1er juillet. Ainsi, la Corée du Sud a fait le premier pas pour mettre un terme à « la société de surmenage » et à la pratique généralisée des nombreuses heures supplémentaires.
Une révision de la loi a réduit en effet la durée maximale du travail de 68 à 52 heures par semaine. Le code du travail fixe également à 40 heures la durée légale de travail hebdomadaire.

Désormais, il est permis aux travailleurs d’effectuer seulement 12 heures de plus pour limiter la durée maximale à 52 heures. Dans un premier temps, la nouvelle règlementation s’applique dans les entreprises de 300 employés ou plus.

Ce dispositif a entraîné de nombreux changements positifs. Par exemple, les travailleurs peuvent bénéficier de plus de temps libres.



En revanche, il y a eu quelques inconvénients. Les salariés ont vu leur revenu baisser suite à la réduction du temps de travail. Quant aux entreprises, elles doivent embaucher davantage pour compenser celle-ci.

Par conséquent, le gouvernement a décidé de prolonger la période de sensibilisation initialement fixée à la fin de cette année. Et il étudie aussi des mesures complémentaires à adopter.



Photo : Yonhap News, KBS News

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