Liên đoàn giới chủ Hàn Quốc (KEF) ngày 23/4 công bố báo cáo, phân tích về ba đặc điểm chính trên thị trường tuyển dụng gần đây.

Đặc điểm đầu tiên là lao động nữ chiếm tỷ trọng lớn trên tổng lao động có việc mới trong năm ngoái. Cụ thể, trong số 327.000 lao động có việc làm tăng thêm trong năm 2023, có 303.000 người là nữ giới, chiếm tới 92,7%.

Trong vòng ba năm trở lại đây, nữ giới chiếm quá bán số lao động có việc làm tăng thêm mỗi năm, chủ yếu là phụ nữ ngoài 30 tuổi, học vấn cao và đã kết hôn. Cùng với đó, số lượng nam giới chỉ ở nhà làm nội trợ và chăm sóc con cái trong năm 2023 là 218.000 người, lần đầu vượt mốc 200.000 người.

Đặc điểm tiếp theo là trong số những lao động đang hưởng lương, lao động làm việc dưới 36 tiếng/tuần có sự gia tăng mạnh. Đặc biệt, có 1.263.000 lao động làm việc với thời gian siêu ngắn dưới 15 tiếng/tuần, mức cao nhất từ trước tới nay. Sự gia tăng này chủ yếu ở lao động nữ giới, người cao tuổi, thanh niên, chủ tuyển dụng là doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên.

Đặc điểm cuối cùng là sự sụt giảm lao động thanh niên. Thanh niên có việc làm đã giảm 17 tháng liên tiếp từ tháng 11/2022 tới tháng 3 vừa qua, đà giảm dài nhất trong vòng 10 năm trở lại đây. 

Mặt khác, trong năm 2023, số lượng thanh niên chỉ nghỉ ở nhà không làm việc chuyển từ xu hướng giảm sang xu hướng tăng 10.000 người. Lý do chủ yếu là "khó xin được công việc mong muốn". KEF phân tích trên thị trường lao động vẫn còn tồn tại sự "không ăn khớp" giữa cung và cầu.

Tổ chức này cho rằng Chính phủ Hàn Quốc cần mở rộng chế độ thời gian làm việc linh hoạt, thúc đẩy văn hóa rút ngắn thời gian làm việc cho người lao động trong thời gian nghỉ làm chăm sóc con nhỏ, tăng cường hỗ trợ để người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, để sự mở rộng tham gia hoạt động kinh tế của phụ nữ góp phần kéo tỷ lệ sinh tăng, một vấn đề nổi cộm hàng đầu hiện nay.