Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc cho biết, "Luật tuyển dụng công bằng" (còn gọi là "Luật tuyển dụng mù") sửa đổi đã bắt đầu có hiệu lực từ ngày 17/7. 

Theo đó, các doanh nghiệp khi tiến hành tuyển dụng không được phép yêu cầu ứng viên điền thông tin về diện mạo bên ngoài, như chiều cao, cân nặng, hay các thông tin không liên quan tới công việc, như nơi sinh, tình trạng hôn nhân, học vấn hoặc nghề nghiệp của cha mẹ, anh chị em, tài sản. Ngoài ra, doanh nghiệp không được phép thu thập tài liệu liên quan đến những thông tin này của ứng viên. Doanh nghiệp nào vi phạm lần đầu sẽ bị xử phạt 3 triệu won (hơn 2.500 USD), vi phạm trên ba lần sẽ bị phạt 5 triệu won (hơn 4.200 USD).

Bộ Tuyển dụng và lao động giải thích "nơi sinh" được quy định là nơi ra đời và nơi đăng ký chứng minh thư, nhưng không bao gồm thông tin về địa chỉ cư trú hiện tại và trường học mà ứng viên đã tốt nghiệp. Ngoài ra, các doanh nghiệp vẫn có thể yêu cầu ứng viên đính kèm ảnh trong hồ sơ xin việc để có thể xác nhận trong quá trình phỏng vấn.

Luật cũng cấm các hành vi nhờ vả bất chính trong quá trình tuyển dụng, trao đổi tiền, hoặc hiện vật, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt tối đa 30 triệu won (hơn 25.000 USD). Tuy nhiên, việc tiến cử nhân tài hoặc cung cấp thông tin một cách đơn thuần, không xâm hại tới tính công bằng của quá trình tuyển dụng, thì không thuộc đối tượng bị cấm.

Bộ Tuyển dụng và lao động sẽ soạn thảo hướng dẫn thực hiện cụ thể cho các doanh nghiệp. Sở Lao động các địa phương cũng sẽ tiến hành hướng dẫn để các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định mới.

Bộ trưởng Tuyển dụng và lao động Lee Jae-gap kỳ vọng luật sửa đổi sẽ góp phần phòng ngừa các hành vi tiêu cực trong tuyển dụng, lan rộng văn hóa tuyển dụng công bằng, đặt trọng tâm vào năng lực trong công việc.