Dự thảo sửa đổi thời gian làm việc được Chính phủ Hàn Quốc công bố tháng 3 vừa qua có nội dung trọng tâm là tăng cường sự linh hoạt cho chế độ tuần làm việc tối đa 52 tiếng.

Tuy nhiên, trước ý kiến chỉ trích trong dư luận cho rằng dự thảo sửa đổi cho phép người lao động làm việc tối đa 69 tiếng/tuần, Tổng thống Yoon Suk-yeol đã đích thân ra chỉ thị xem xét lại dự thảo này.

Tại cuộc họp Nội các hồi tháng 3, Tổng thống từng phát biểu việc người lao động phải làm việc trên 60 tiếng/tuần là quá sức đối với họ xét trên khía cạnh bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc đã rút lại dự thảo, quyết định tiến hành thêm quy trình thu thập ý kiến dư luận, và công bố kết quả vào ngày 13/11.

Cuộc thăm dò ý kiến được tiến hành với hơn 6.000 người, trong đó có 48% đồng ý rằng chế độ tuần làm việc 52 tiếng/tuần như hiện nay giúp cải thiện tình trạng người lao động phải làm việc trong thời gian dài. Tuy nhiên, cũng có 55% ý kiến cho rằng chế độ này khó phản ánh được nhu cầu lao động đa dạng theo ngành nghề.

Thứ trưởng Bộ Tuyển dụng và lao động Lee Sung-hee cho biết kết quả thăm dò cho thấy chế độ tuần làm việc tối đa 52 tiếng đang được thực thi tương đối ổn định, nhưng đồng thời cũng còn một số ngành nghề đang gặp khó khăn.

Số ý kiến trả lời rằng cả người lao động và doanh nghiệp đồng ý với phương án Chính phủ quản lý thời gian làm thêm giờ theo tháng thay vì theo tuần cao hơn 10% so với số ý kiến trả lời ngược lại. Đặc biệt, số ý kiến cho rằng cần áp dụng thời gian làm thêm giờ linh hoạt ở lĩnh vực chế tạo chiếm tỷ lệ cao nhất.

Với câu hỏi về mức trần giờ làm việc trong tuần, trên 70% người lao động và doanh nghiệp chọn phương án “tối đa 60 tiếng/tuần”.

Về điều này, Chính phủ đề ra phương hướng lớn là vẫn duy trì chế độ tuần làm việc tối đa 52 tiếng/tuần, nhưng áp dụng linh hoạt, cho phép người lao động một số ngành nghề có thể làm nhiều hơn trong thời gian sản xuất cao điểm, và nghỉ ngơi vào thời gian ít việc.

Có thể coi Chính phủ đã có phần nhượng bộ hơn so với phương án đưa ra cách đây 8 tháng, đó là áp dụng linh hoạt một phần thay vì với toàn bộ các ngành nghề.

Chính phủ dự kiến sẽ đưa ra phương án sửa đổi cụ thể về thời gian làm việc dựa trên kết quả đối thoại với người lao động và doanh nghiệp tiến hành trong thời gian tới.