Bắt đầu từ tháng 1 năm sau, Hàn Quốc sẽ mở rộng áp dụng chế độ tuần làm việc tối đa 52 tiếng/tuần đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ từ trên 50 đến dưới 300 nhân viên, với thời gian hướng dẫn thực hiện là một năm.

Theo quyết định này, trong một năm hướng dẫn, các doanh nghiệp sẽ không bị xử phạt nếu để nhân viên làm việc quá 52 tiếng/tuần. Ngay cả khi người lao động khiếu nại về vi phạm, doanh nghiệp đó sẽ có thời gian tự khắc phục, sửa chữa.

Ngoài ra, Chính phủ quyết định mở rộng tiêu chí áp dụng "chế độ làm thêm giờ đặc biệt". Trước đây, doanh nghiệp chỉ có thể triển khai chế độ này trong trường hợp khắc phục thiệt hại do thiên tai, sự cố. Giờ đây, doanh nghiệp sẽ được tổ chức làm thêm giờ cả trong trường hợp phải triệu hồi sản phẩm quy mô lớn, cứu hộ hoặc điều trị bệnh nhân cấp cứu, miễn là được Bộ Lao động và tuyển dụng phê chuẩn.

Tuy nhiên, để ngăn chặn trường hợp người lao động bị làm việc quá sức, Chính phủ chỉ cho phép triển khai chế độ này "trong khoảng thời gian tối thiểu bất khả kháng". Doanh nghiệp phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi tối thiểu là 11 tiếng cho người lao động sau giờ làm việc, thời gian làm thêm giờ tối đa là 8 tiếng/tuần.

Giới lao động đang phản đối quyết liệt phương án này. Tổng liên đoàn lao động Hàn Quốc và Tổng liên đoàn lao động dân chủ cho biết điều chỉnh này không khác nào vô hiệu hóa chế độ tuần làm việc tối đa 52 tiếng. Đặc biệt, hai Tổng liên đoàn này cảnh báo sẽ khiếu nại lên Tòa án Hiến pháp.